教代会提案及答复情况汇总

 

【工会答复】

提案一：教师定点休养事宜

为了增进教职工之间的交流，愉悦教职工的身心，增强学校的凝聚力，我建议恢复三年一次的教职工休养制度，经费可以由学校支出一部分，个人承担一部分，教职工自愿报名的原则，每次暑期休养可以提供两条线路供教职工选择。

【答复】：实行三年一次的定点休养制度，是武进区工会明确规定的，在区教育工会2003年第52号文件通知中还明确，教职工休养经费以个人支付为主，学校工会予以最高不超过1000元的补贴；前段时间，经过与区教育工会、横山桥镇政府的多方沟通，我校工会决定每人发放1000元旅游补助金，至于旅游地点，考虑到实际情况，则不作统一，由教师自行选定。

另外，今后划归常州经济开发区管辖后，三年一次的定点休养制度是否能延续尚无定论，一切以上级文件规定为准。

 

【总务处答复】

提案一：教师笔记本电脑更换

教师笔记本电脑老化现象严重，故障多，有多位教师的笔记本硬盘已重新更换，影响使用。建议统一维修或更换。

【答复】：按照区教育局及横山桥镇政府有关文件规定，电脑在使用满六年后可申请报废更换，我校笔记本电脑购买时间是2011年4月，要到2017年4月才到报废期，届时我校将统一更换。

提案二：学校网络及电教设备

学校网络设备已运行多年，经常发生故障，建议学校请专家修复更新。另外各班级的电教设备看似都有，但实际情况是进班级上课要使用时发现各种的问题，导致无法正常使用，这与我校网络设备无专人、无技术人员及时维护有关，网络病毒攻击等情况更是频繁，希望学校加强这块的管理，加快信息化步伐。

【答复】：学校网络设备因陈旧落后，确实影响到学校教育教学的正常开展。经学校行政商量决定，利用暑期将进行设施设备更新改造，固有网络有的已在墙内，全部线路改造不大可能。另外，学校将落实专业技术人员长期进行维护保养管理。

 

提案三：卫生间设施修理

尚诚楼二、三楼卫生间设施损坏现象严重，卫生状况较差，建议重新装修或修理，并安装放置卫生纸的篓子

【答复】：尚诚楼二、三楼卫生间由于受到空间条件限制，改造也难以到达较高的要求，设施设备损坏将进行维修，卫生状况将通过对保洁人员提出更高要求，放置卫生纸盒是可以的，但也涉及到公共卫生问题，是否每个人都能接受？另外，女厕所用量较大，卫生纸添加也带来问题。要求全体教职员工勤俭节约，共同维护。在此，我也提请全体教职工共同维护厕所卫生和洁厕卫具（如冲水后看看是否漏水，烟头不要扔进小便池等）

 

 

【政教处答复】

提案一：校园文化建设

校园文化单一、无新意，文化不仅仅是硬件的展示，更重要的是内涵的提升，建议再次规划构思，加强学校内涵建设，丰富各类活动，形成系列，真正为学生健康成长奠基。

【答复】：校园文化建设一直是我校这几年着力推进的一项工程，无论是硬件还是内涵学校都在积极创建。硬件根据财力逐步改善，内涵建设逐步提升。同时学校文化建设更需要全体教师群策群力，共同谋划。

 

提案二：建立“严重违规违纪学生惩戒制度”

目前在教育中“惩罚”二字成了高压线，传统的赏识教育模式在某些问题学生面前显得苍白无力，使老师尤其是班主任在工作中左右为难。因此希望学校广泛征求意见，建立并完善对违纪违规学生的惩戒制度。

1、首先要制订细则，并张贴于班级墙上，充分利用班会课让学生学习。

2、学生一旦违规违纪，学校相关部门要依据细则作出相应的惩戒；

3、我们觉得现在学校对严重违纪违规学生的处罚力度不够强硬，导致学生没有畏惧心，甚至个别问题学生在校公然挑衅校规，使班主任教育工作陷入困境，在学生中、社会上产生不良影响，败坏了学校的声誉。

希望学校采取有力措施，整顿校风学风，使学生行为更加规范，精神面貌焕然一新，社会对学校满意度逐年提升。

【答复】：根据《教师法》和《未成年人保护法》有关规定，教师不能对学生进行体罚和变相体罚，更不能制订相应细则张贴于墙。对于问题学生的教育，必须以教育为主。请班主任能够运用自己的教育智慧，加强班级管理，灵活采用多种方法教育问题学生。也请全体教师能够齐抓共管，为营造良好的校风共同努力。补充的是，我们现在对一些问题学生采取处分的手段也是不得已而为之的一种做法，并不是最好的办法。

提案三：落实好“五项评比”，抓好学生常规

目前学校对学生管理有松懈的情况，“五项评比”大多流于形式，常有应付现象，少数学生纪律观念淡薄。建议：

1、“五项评比”每项请老师专门负责，学生检查，每天汇总公布；

2、定期评比，对表现好的班级及时表彰，可设年级流动红旗，赋予“五项评比”新的内容，比如期中阶段，对于各方面表现好的学生进行表彰，给予“文明学生”“学习积极分子”“优秀班干部”等荣誉称号；

3、对于学生管理，尤其是学校领导要带头，作为行政，不仅要安排教师，更应参与管理学生第一线，比如每天早上，值日行政早来后，可巡回各年级，对于抄作业等现象给予管理、通报等。

【答复】：五项评比的检查现在是黄勇负责，督促汇总和上网公示，各班班干部具体检查。加强检查班干部的培训，和教师负责相比，学生更公平公正。下学期除在校园网公示外，也将在橱窗张贴。对于设置流动红旗，可以实行。期中进行表彰不切实际，学校在期末进行表彰，且表彰比例已适当增加（原来是三好生、优秀生各5个，现在是各6个）。对于评选单项奖励的建议，可以试行。

对于领导带头做好值日工作，下学期校领导尽力实行。

提案四：关于班主任轮休

为有更多的精力、更好的身体投入教育教学，建议连续担任十年以上班主任的老师能轮休三年。

【答复】：理想很丰满，现实很骨感。学校也很想这样来做。但是根据我校的师资配备，年龄结构，同时结合教师的能力来看，我校无法这样执行

提案五：班级常规管理考核的落实

班级常规管理考核细则清晰、明了、全面，但遵照执行落实不到位。建议加强教师值日管理制度的实施，多配备教师进行考核汇总（如课务量相对轻松的教师）

【答复】：同提案三答复。

提案六：关于学校活动及家长会开展情况

第一，学校活动是否能多样化，新颖一些。当然传统活动能延续至今肯定有它的价值所在。但如果能让学校活动更富时代感，更受学生欢迎那是不是更好呢？学校课程开齐开足这便是个有利条件。是否可以开展一些国家地理知多少，世界地理百科，趣味生物知识PK，或者全面些类似一站到底的知识竞赛。有些语数外不好的学生或许这些比较强，这样就能避免竞赛专业户现象，调动更多学生博览群书，丰富知识。（或许我有点理想主义了。）

第二，是否能改变传统的家长会形式，开设家长愿意参加，学生积极配合的家长会，从而把家长会的作用更大化，深远化。我想家长会也是一个宣传平台。金杯银杯不如老百姓的口碑。

【答复】：学校活动现在其实不少。像本学期，共开展了如下活动：区中小学生信息技术应用能力竞赛；第九届中小学生航空模型比赛；常州市第八届生命之水系列活动；区中小学生艺术节比赛，包括舞蹈、器乐、朗诵、小品；新华书店“书香常州，悦读人生”读书征文活动；第九届车辆模型竞赛；“网上祭英烈”活动等。还有重点“我们的价值观”读书教育活动，包括初一“我们的价值观”集体诵读比赛；举行了“我们的价值观”第二届汉字听写比赛；“与环境同行”的科普活动；“我们的价值观”征文、手抄报和摄影活动。如果某些小学科利用学科资源开展一些学科活动，学校肯定是支持并赞赏的。

关于家长会，学校也一直在考虑成立家长委员会，运用多种形式让家长配合好学校，同时也将学校的优异成绩传播出去。现在我们每学期制作的校刊也是积极宣传学校的一个重要形式。

【教导处答复】

提案一：《教育教学奖励办法》的修改

提案二：《教学常规及考核办法》的修改

 

【会计室答复】

提案一：关于产假的补充说明

根据最新的《劳动法》规定，职工产假期间工资待遇视同出勤，我校绩效工资分配时，产假教职工原来是不发出勤奖的，其他的奖励照发，提议产假期间绩效工资按平均绩效工资计算。

【答复】：我校绩效工资分配原来是这样做的：产假期间不享受出勤奖，享受其他基本奖励（也就是人人都有的项目），建议今后休产假的教职工绩效工资按年度中实际参加工作时间进行考核；产假期间不参加考核，享受第二平均绩效工资，（扣除特殊岗位、特殊津贴之后的平均绩效工资）。例如：绩效工资总额111万元，其中发放给副校长绩效9万元，行政津贴4万元，班主任津贴8万元，那么扣除这几项之后还剩90万元，除以考核人数48人（我校共52人，去掉校长、副校长还有48人），再除以考核月数10，计算出月平均绩效，按产假时间发放。

 

(责任编辑：副校长室(项）)