武进区芙蓉初级中学第三轮岗位设置聘任工作实施方案

（2021年6月15日六届七次教职工大会通过）

根据《关于印发〈江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏人社发〔2017〕427号）（见附件1）、《常州经开区教育系统事业单位岗位设置动态管理实施意见》（见附件2）（常经社〔2021] 49号）和《常州经开区教育系统事业单位岗位设置实施方案》（见附件3）的文件精神，现制定《武进区芙蓉初级中学第三轮岗位设置聘任工作实施方案》。

一、指导思想

贯彻落实上级部门相关文件精神，在经开区社会事业局安排指导下开展岗位设置聘任工作。岗位设置聘任工作必须有利于促进教师专业发展，必须有利于调动广大教师工作积极性，进而健全专技岗位等级晋升激励机制，建立“能上能下”的用人机制，推进人事制度改革。

二、竞聘原则

1.全员竞聘，能上能下。岗位聘任为全员竞聘，打破终身制，建立能上能下机制。

2.统一周期，届满竞聘。各岗位的竞聘周期为三年，三年组织一次竞聘。

3.公平公正，责任导向。岗位竞聘工作的每一个环节坚持公开透明、公平公正的原则，接受广大教职工的民主监督，做到在标准面前人人平等。如遇特殊问题学校坚持民主集中的原则妥善加以解决。

三、竞聘范围

在编在岗教职工、员额制教师。

四、岗位设置说明

学校岗位总量和岗位分布由社会事业局核定。我校岗位总量50个，岗位设置为管理岗位、专业技术岗位两类。

1.管理岗位设置

设置管理岗位总数4个。其中：学校领导岗位和内设机构领导岗位4个。

2.专业技术岗位设置

设置专业技术岗位总数42个，其中在编教师岗位38个，员额制教师岗位4个。在编教师设高级专业技术岗位16个（五、六、七级岗分别为4、8、4个），中级岗位22个（八、九、十级岗分别为7、9、6个），员额制教师设初级岗位4个（十二级岗4个）。

设置其他岗位4个（未取得职称证书的4个员额制教师）。（具体明细见附件8）

五、竞聘条件

各单位依据竞聘原则和苏人社发〔2017〕427号（见附件1）的要求，结合本校实际，分别制定相应专业技术岗位的竞聘条件。

其中：各等级教师岗位聘用的基本年限参照《关于印发〈江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏人社发〔2017〕427号）（见附件1）执行。

六、竞聘形式

本次岗位竞聘为全员竞聘。具备高级教师职称者，都可以竞聘高级岗位。未竞聘成功的，原来聘任在高级岗位的可至少保留七级岗，原来聘任在中级岗位的可优先聘任八级岗；具备中级教师职称者，都可以竞聘中级岗位。未竞聘成功的，可至少保留十级岗；具备初级教师资格，按比例竞岗。

七、评分细则

在前一轮岗位等级等级晋级评分细则的基础上，参考《教育系统事业单位专业技术岗位等级晋级评分标准（参考）》（见附件4），结合经开区兄弟学校商定的统一标准，根据学校实际情况，综合考虑教师的师德表现、教育教学、教科研等业绩，制定《武进区芙蓉初级中学专业技术岗位等级晋级评分标准》（见附件5）。

八、竞聘程序

（一）宣传政策。广泛宣传竞聘上岗的政策，做到每位教职工都知道政策依据、具体内容和操作要求。

（二）制定方案。成立竞聘工作领导小组（见附件7），竞聘方案经教代会通过后发布。

（三）组织竞聘。

1.教师根据学校竞聘方案，填写《武进区芙蓉初级中学教师申请专业技术岗位等级竞聘评分表（讨论稿）》（见附件6），申请竞聘相应岗位，并提供竞聘原始材料。

2.评分小组依据竞聘教师提供的竞聘材料，对照竞聘条件，评价竞聘教师是否符合竞聘条件，并依据评分细则为参与竞聘的教师打分，如在同一岗位等级中，符合条件的竞聘教师数大于相应岗位数，则按照由高分到低分的顺序依次确定岗位聘任人选。

（四）确定岗位。学校竞聘工作领导小组依据评分小组评价打分的结果，确定竞聘教师的岗位。岗位竞聘结果在本单位公示5个工作日。

（五）报批岗位。岗位设置聘任材料，报社会事业局审批。

九、有关说明

1.关于年龄问题。“临退休前三年的专业技术人员、工勤人员，可在符合任职条件的前提下，保留原聘任的岗位直到退休，如要晋升高一级岗位，则需根据竞聘条件参加竞聘。”（临近退休前三年，计算时间从2021年6月开始算，到退休时间，小于三年）。
    凡是准备55岁退休的女副高级老师，符合享受退休前三年的照顾，那么，这轮聘岗需要写好提前退休的承诺书。

2.关于双肩挑人员竞聘。双肩挑人员的评分细则与教师专技岗相同。双肩挑人员原则上需达到同等级专技晋升人员的最低分方可执行相应专技岗位工资。

3.关于调动人员。调动人员第一次参加现单位岗位竞聘时，可保留原单位所聘的岗位类别和岗位等级，如要晋升高一级岗位，则需根据竞聘条件参加竞聘。

4.关于支教人员。同等条件下，具有支教工作经历的教师可优先聘用，仅限一个聘任周期有效。

5.关于交流人员。同等条件下，具有交流工作经历的教师可优先聘用，仅限一个聘任周期有效。

6.关于其他专业技术岗位和工勤岗位。其他专业技术和工勤人员按其证书等级和任职条件，聘任在符合条件的相应岗位上。

7.关于长病假人员。长病假人员在长病假期间暂不参加岗位竞聘工作。

8.关于员额制教师岗位设置。员额制教师此轮属于第一轮聘岗，岗位基本年限认定按其取得职称证书次月起计算（有效时间从担任经开区员额制教师算起），聘任在对应职称层级的最低等级上。

武进区芙蓉初级中学

   2021年6月

本方案于2021年6月15日教职工大会通过。

附件1：《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》

附件2：常经社〔2021〕49号常州经开区教育系统事业单位岗位设置动态管理实施意见

附件3：常州经开区教育系统事业单位岗位设置实施方案

附件4：教育系统事业单位专业技术岗位等级晋级评分标准（参考）

附件5：武进区芙蓉初级中学专业技术岗位等级晋级评分标准

附件6：武进区芙蓉初级中学教师申请专业技术岗位等级竞聘评分表（讨论稿）

附件7：芙蓉初中第三轮岗位设置聘任工作领导小组

附件8：2021年岗位设置教师明细