基

础

工

作

（50分）

1

教职工入会率达98%以上

职工入会率每低5%扣1分，直至扣完此项分值。

2

2

**

2

建立单位工会网站，实施分层规范化管理。

网站栏目齐全得2分，及时更新得4分。酌情扣分。

6

6

3

组织健全。工会、经审会、女职工委、劳调会组织齐全，人员到位，职责分明，并按时换届，换届工作规范。

机构 不全 此 项扣1分，未 按 时 换 届扣1分。

2

2

**

4

健全、完善教代会制度，教代会工作有实效、有特色，进行教代会评估工作，台帐齐全。

查看一年度中2次教代会材料，包括通知、代表产生、议程、提案、报告制度等会议涉及材料（网站加原始材料）。

10

10

 5

健全、完善工会会议、培训制度，工会活动制度，工会考评总结表彰制度，要求明确，落实到位。年度组织工会干部、会员培训（会议）不少于2次。

少一次扣2分，直至扣完此项分值。

4

4

6

开展“教工之家”建设，教职工满意率95%以上。工会活动有阵地，阵地管理规范。（阵地包括工会办公场所，活动、宣传阵地）

教职工测评满意率每低5%扣1分，无阵地扣2分，管理不规范扣1分。

4

4

7

制定年度工会工作意见，明确重点，年度活动有计划，目标任务落实。

没有年度工作计划、活动计划扣2分。

4

4

8

建立困难教职工档案，帮扶工作有计划、方案。

未建立不得分，帮扶工作无计划、方案扣2分。

2

2

9

建立和执行工会经费管理制度，经费使用规范。

未建立和执行制度扣2分，工会经费违规使用，此项不得分。

3

3

10

年度上报高质量工会工作信息不少于3篇，工会各类上报材料按时，各项活动或会议都能参加。

信息少报1篇扣1分，未按时上报各类材料，无故缺席活动或会议有一次扣1分，。

8

8

11

签订“女教职工特殊权益保护条例”集体合同。

未签订不得分。

2

2

12

参与教职工权益矛盾调处，维护教职工合法权益。

未参与矛盾调处或调处不力造成集访，不得分。

3

3

项目

序号

考评内容

评分标准

项目自评

自评分值

考评分值

重点工作（50分）

1

党政重视、支持工会独立开展工作。年度党、政、工联席会议专题研究工会工作不少于1次。把工会工作纳入年度计划，对工会工作有要求、目标和任务；给予工会组织必要的经费支持。

不召开联席会议扣2分，经费不到位扣1分。党、政、工未专题研究工会工作，此项不得分。

6

6

**

2

年度组织教职工业务培训、技能竞赛共不少于4次。

少一次扣一分

查看网站以及原始材料。

4

4

3

年度组织关爱教职工（活动）不少于2次。

少一次扣2分，直至扣完。

4

4

4

围绕中心，开展“工人先锋号”、“五一巾帼标兵”、“五一巾帼标兵岗”和“两争一树”主题活动，开展“168”爱生行动、“师德建设月”、“师德讲坛”“建文明城市当文明职工”等活动，提升素质和工作质量，并选树各类典型3个以上。

未开展此项活动不得分，少开展一项扣一分。选树典型少一个扣1分，直至扣完此项分值。

10

10

5

校务公开工作规范、有成效。不断完善诉求表达机制，促进学校民主决策科学化、规范化。

制度、公开内容不完善扣4分，没有诉求机制扣2分。

6

6

6

年度对工会经费进行审计，并向全体会员公开工会财务。

未审计扣2分，未公开扣2分。

4

4

**

7

师德建设有举措有实效，师德考核与绩效考核挂钩，有细则，有落实。

查看网站以及原始材料。

9

9

8

开展工会文体活动，俱乐部活动有计划、

总结。

无俱乐部活动扣2分。

3

3

9

工会主席开展“四个一”活动，年度上报工会工作总结材料1篇，工会主席调研文章1篇。

活动无记录扣2分，未上报调研文章、总结扣2分，直至扣完为止。

4

4

项目

序号

考评内容

评分标准

自评

考评

工会创新争先工作

1

年度内工会工作获区及以上总工会、教育工会表彰，承担片区市省级活动。（如师德建设先进集体、承办片以上工会活动等等）

片、区、市、省、全总分别加2、3、4、6、8分。

4

2

年度内工会工作先进典型出现场，经验做法被上级工会采纳推广，或代表教育系统参加上级各类比赛或展示。（如市青年教师演讲比赛、市十佳园丁歌手比赛、区事迹介绍等等）

出现场的区级加4分，市级加6分，省级加8分，全国加10分，代表比赛的减半。

4

3

工会工作信息、调研论文。

（相同的不累计）

在市、省、全总报刊杂志、网上发表1篇分别加2、3、4分。

2